Skip to content

Annual analysis overview : your information RH pour en faire un levier d’engagement

After a few years, the leisure 12 months is in full mutation. Because of this, 95% of the managers should not happy and above 70%* of the salaries they contemplate him as one a part of the time! De plus, à l’heure des smooth abilities et autres métamorphoses du travail, l’entretien individuel classique oriented vers la efficiency semble désuet. Remark en faire un device de gestion utile et engageant pour les salariés? What would be the ultimate format for accompanying and evaluating the groups? De nouvelles pratiques émergent : l’objectif est de s’extraire du modèle d’évaluation prime unilateral pour s’inscrire dans une démarche d’accompagnement continu.

Undertake a brand new temporality by way of a steady suivi

The primary goal of the analysis actor is to understand the outcomes of the efficiency of a collaborator and to repair the aims for the approaching 12 months. Mais c’est aussi l’opportunité d’échanger sur ses souhaits d’évolution. C’est donc un helpful essentiel dans la gestión des carrières et des compétences. Or, aujourd’hui, les méthodes de administration ainsi que l’organisation du travail ont changé : les managers changent de rôles. En mode hybride notamment, ils ont vocation à devenir des facilitateurs, benefit à l’écoute des individus. Aussi, le fonctionnement en mode venture problem l’analysis unilatérale entre supervisor et handle: il devient plus complexe d’évaluer un collaborator alors que les cycles professionnels sont plus courts et transverses. La solución réside dans le fractionnement des entretiens en biannuels, voire quarterstriels afin d’avoir une imaginative and prescient plus panoramic des missions réalisées. Sure corporations name them « check-in ».

Preférez the mode feed-back à l’analysis froide et unilatérale

The feed-back gives the opportunity of exchanger plus memento and de manière informelle avec ses collaborators. Sa pratique a pour however de créer des moments d’échanges afin de donner rapidly des retours à ses équipes. However to have a superb suggestions, the faut être able to faire a retour de façon franche et empathique selon Kim Scott, l’initiatrice de ce principe. Likewise, it is very important keep away from a sure regularity: to consider the lien et avoir an exhaustive imaginative and prescient of the realizations or the potential of a wage, the moments of change doivent être plus récurrents, courts et multiformes (au bureau, dehors , dans un café, tout est doable!). The format of the suggestions can also be a change of posture: the modifications happen from plus to minus the type of teaching classes or mutual assist to be able to register in a démarche of steady development. Ces rendez-vous is also faire en début et fin de mission ou projet: le supervisor et le collaborator definissent ensemble les objectifs à atteindre à travers une feuille de route. Celle-ci sert de référence pour le suivi mensuel ou trimestriel des objectifs.

Take 360° for an exhaustive imaginative and prescient of the efficiency

L’évaluation 360° permet de mettre en avant les écarts de notion et de limiter les biases inherent à l’évaluation descendante classique. Venue des États-Unis, elle s’est fortement développée dans les années 2000 en France avec l’avènement de nouveaux modes d’organisation plus collaborators. L’objectif est de cueillir les retours de l’ensemble de l’entourage professionnel afin d’avoir une imaginative and prescient exhaustive du travail réalisé et des compétences. Who participates within the analysis 360? Les retours ne proviendront pas seulement des N+1 du collaborator, mais également de ses pairs et de l’ensemble des personnes ayant une relation de travail direct ou oblique. Even the exterior companions inform the shoppers that they might help and take part. All depend upon the tradition of the enterprise.

Digitize your leisure

To simplify the mise en place des entretiens and exploiter les échanges pour les mettre au service de la gestion des compétences et des carrières, l’utilisation du digital is indispensable. Due to an leisure administration software program, managers can simply set up, plan, and handle these change classes. Intégrées à un HRIS, the données recueillies are centralized and serve the event of the competencies: administration of the aims, people or collectives, of the coaching and improvement plans of the competencies. Des entretiens ainsi digitalisés provide a démarche beaucoup plus fluide pour les salariés avec trois grands bénéfices pour all les acteurs: a acquire in time for the managers, a type of recognition for the collaborators and an entry to important info for the HR groups.

*Etude du audit cupboard Deloitte sur les tendances RH 2019

laure girardot

Professional in communication HR and model employer

Graduate of the ESC Reims et SciencesPo Paris, Laure Girardot with greater than 10 years of expertise as a advisor in change administration, communication HR and model employer. Passionnée par les…